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薪資談判之前,收集盡可能多的信息是能夠巧妙商談薪資的關鍵所在。


了解相似職位員工的薪資水平

確定相似職位員工的薪資水平情況。其主要意圖是利用公司內部和外部相似的職能實例,來說明自己的觀點。


清楚應聘職能的市場薪資水平

在您所在的行業中,您所掌握的技能方面是否存在人才匱乏問題?該職能是否對職位技能有較高的要求?了解這些信息,對于您應該提出怎樣的薪資要求更切合實際,是至關重要的。


確定是否存在實際薪資差異問題

不要因工資上限的誘惑而陷入一種錯覺。自己務必計算一下實際薪資總和,因為新工作成本可能有所提高。例如:新的辦公地點或許比以前更遠,或者一些以前的福利或許會喪失。當然,相反的情況也有可能發生。新工作的薪資或許低于期望值,但公司或許有其他優勢,如公司配車、免費醫療保險、健身會員福利或是其他津貼。但是,千萬不要忘記,您的生活是建立在薪資之上的。實際收入越多,您的經濟保障度也就越高。